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下属的停薪留职,让我欲言又止

从事iT业确实是一个很纠结的行业,如果只是维护类的工作,在这个二线城市的公司,如果入职一到两年一般都是3.5-6K之间,这是常态。

如果自己会点别的技术,在网上接点小单子啥的也还行,如果只依靠工资,真的很难过,现在的小年青20多岁好高骛远,开销与收入从来是不匹配的。

所以,时间长了,自己都迷茫了,这个下属突然给我提出要离职,由于平时关系都不错,有啥就说啥,我也说了现状,大环境等等,他自己正是因为有我上面所说的现状而选择了偏门,最后我帮他申请了3个月的停薪留职

他要去的地方是柬埔寨,行业应该是BC,走的时候说那边收入应该是1W+,我从各种方式劝他走正路赚钱,并且他家境不算穷的那种,是独子。但他很执意。。。。

走了快一个月了,最近几天我问他,他已经到了柬埔寨,做的工作是客服,月薪是6K(在我们公司月薪是5K,工作8小时,但几乎每天工作量很少),他说如果做下去,以后每个月+500,上班不能碰手机,每天工作12小时,相当枯燥。那边使用的是美元,消费相当高,还不如国内的收入。

下班后自己相干啥不干预,不限制自由,但那边没有WIFI,手机信号非常差,聊微信都相应费劲。

我问他何去何从,他说再干一段时间再说,他说签证和机票费赚到再说,我没有再说什么,因为他的停薪留职到3月初,我只告诉他目前公司非常不景气,公司的决定是,请假和离职的很难再回来了,因为公司效益持续下降,目前200多人(年中时800多),什么年终奖及其他绩效全部取消了。。。

也许正是网上那句话,2018年是比较艰难的一年,2019年是会更艰难,但2019年是未来10年最好的一年。。。

所以,就目前取消所有福利,我都仍然没有选择离开,也没有怨言,若走,何去何从?

兄弟们,多珍重当下的好日子,同时也劝各位老兄弟,赚钱有道且正道!!!

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